(1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41449 | |
Дисциплина: | Социология | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 4883 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение……………………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда организации………… 9 1.1 HR-бренд как объект исследования: понятие и история возникновения.…….. 9 1.2 Основные этапы и способы формирования HR-бренда организации.…………17 Список литературы…………………………………………………………..………. 46 Приложения…....…………………………………………………..…………………. Приложение №1……………………………………………………………………… Приложение №2……………………………………………………………………… |
|
Отрывок: |
Введение Изменения, происходящие в экономике страны, всегда оказывают влияние на рынок труда. Рынок труда – это среда, в которой формируется спрос на рабочую силу и предложение труда. На сегодняшний день процессы поиска и отбора сотрудников, формирования предложения со стороны работодателя и отклик на него со стороны сотрудника значительно проще технологически, чем какое-то время назад до появления электронных ресурсов. Однако это приводит к высокой степени информированности о деятельности организации среди компаний-конкурентов и потенциальных сотрудников. В этих условиях каждый руководитель вынужден заботиться о благополучии своей организации, где движущей силой являются ее сотрудники. Многие работодатели до сих пор не уделяют должного внимания развитию своего персонала и улучшению условий труда, не говоря уже о выстраивании системы мотивации. Результатом этого является высокая текучесть кадров, а отдел персонала вынужден вновь и вновь вкладывать средства в подбор персонала и использовать устаревшие схемы и программы по управлению персоналом из-за нехватки времени на формирование и обновление стратегии под актуальные потребности организации. В своей работе я рассматриваю два взаимосвязанных, на мой взгляд, понятия: HR-бренд и лояльность персонала. Соломандина рассматривает лояльность с точки зрения мотивации персонала. Объектом исследования является HR-бренд организации, рассмотренный на примере медицинской клиники. Предмет исследования: лояльность персонала в процессе формирования HR-бренда организации. ... Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда организации 1.1 HR-бренд как объект исследования: понятие и история возникновения В этой главе я рассмотрю основные определения бренда работодателя, а также выделю способы формирования HR-бренда в зависимости от ориентации на внутренних сотрудников или внешних соискателей. Для того, чтобы понять сущность и природу возникновения понятия «HR-бренд», необходимо разобрать его по частям и обратиться к источнику возникновения каждой из них. Задолго до появления понятия «HR» (human resources – человеческие ресурсы), отношение к труду, работникам и принципам организации труда на предприятии претерпело существенные изменения. Одним из первооткрывателей научного подхода в практике менеджмента был Ф. Тейлор с его взглядами на принципы измерения труда и разделения функций менеджера и исполнителя. Целью его разработок стало исследование способов повышения производительности труда. Он считал, что правильная организация труда на заводе с устаревшим оборудованием будет обеспечивать лучшие результаты, чем работа современного предприятия с плохой организацией. В связи с этим ученый счел необходимым: разделять функции администратора и рабочего, производить отбор сотрудников с последующим обучением каждого из них, призывал к сотрудничеству администрации с рабочим для достижения тех научных целей, которые ставит перед собой организации. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5038 | |
Тема: | Организация обучения персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский... | |
Просмотры: | 4667 | |
Тема: | Технологии мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ТИСБИ | |
Просмотры: | 3760 | |
Тема: | Дисциплина и ответственность персонала, ее роль и место в системе управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВГТУ | |
Просмотры: | 8596 | |
Тема: | Аудит оплаты труда персонала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ФГБОУ ВО «Уральский государственный лесотехнический университет» | |
Просмотры: | 3007 | |
Тема: | Управление персоналам, вариант 7 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 13358 | |