Кадры предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14933 | |
Дисциплина: | Организация производства | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7877 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Состав и структура кадров предприятия 5 2 Управление кадрами предприятия 9 3 Кадровая политика предприятия 15 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
На сегодняшний день сложно представить деятельность предприятия без людей. Сотрудники являются важнейшим ресурсом, которым располагает предприятие. Для эффективной реализации потенциала сотрудников необходимо принимать специальные решения в соответствии с особенностями конкретных задач производства, которые решаются каждой группой наемных сотрудников или отдельным работником предприятия. Персонал предприятия, как социальная система, формируется, изменяется и развивается в соответствии с целями, которые ставит руководство предприятия. По этой причине на предприятиях кадрам уделяется особое внимание со стороны руководства. В отношении отдельных предприятий употребляется такое понятие как персонал, то есть люди со сложным комплексом индивидуальных характеристик (психологических, социальных, мотивационных, профессиональных и т.д.), которые отличают их от вещественных факторов производства (машин, сырья, энергии, капитала). Под кадрами предприятия понимается взаимосвязанная совокупность сотрудников разных профессионально – квалификационных групп, которые трудятся на предприятии и входят в его списочный состав. Кадры предприятия представляют собой главный ресурс, так как приводят в движение материально – вещественные факторы производства, создают продукт, стоимость, а также формируют прибыль. Деятельность предприятия зависит от людей, их знаний и навыков, квалификации, а также от того, в каком составе и как организована их деятельность. Одной из ключевых задач любого предприятия является подбор хороших сотрудников. Успешная программа развития кадрового состава предприятия помогает создать рабочую силу, которая обладает более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению поставленных предприятием задач. Это обязательно должно вести к увеличению производительности труда, и как следствие к увеличению ценности человеческих ресурсов предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ПРОЦЕДУРА И МЕТОДИКА ПРОВЕРКИ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ на примере предприятия города Сочи | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5785 | |
Тема: | Продвижение товара как элемент коммуникативной политики предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 12236 | |
Тема: | Управление денежными активами предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 6860 | |
Тема: | Моделирование логистика-ориентированного процесса управления организационно-экономической устойчивостью предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8610 | |
Тема: | Сущность современного предпринимательства. Общие признаки промышленного предприятия: место в народнохозяйственном производственном цикле | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУГПС | |
Просмотры: | 5247 | |
Тема: | Статистическое исследование результатов производственной и финансовой деятельности предприятия за период 2012-2016 гг. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГТУ им Гагарина | |
Просмотры: | 7566 | |